Наши Возможности

Предыдущая тема Следующая тема Перейти вниз

Наши Возможности

Сообщение  -BgAnCeV- в Чт Окт 18, 2012 4:44 pm

Команда Форума может подготовить и реализовать образовательные программы по направлениям:

- инноватика
- интеллектуальный капитал
- эффективность
- административное управление
- организационные изменения
avatar
-BgAnCeV-
Admin

Сообщения : 64
Дата регистрации : 2012-10-17
Откуда : Юг

Посмотреть профиль http://intellect-cluster.chudoforum.ru

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Наши Возможности

Сообщение  Nikotin в Пт Окт 26, 2012 2:52 pm

можно смело включать сюда и SMM , с моей стороны )

Nikotin

Сообщения : 2
Дата регистрации : 2012-10-26

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Наши Возможности

Сообщение  Невский в Вс Окт 28, 2012 1:58 pm

Ну еще и "Организацию времени" Smile

Невский

Сообщения : 29
Дата регистрации : 2012-10-20

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Наши Возможности

Сообщение  Nikotin в Вс Окт 28, 2012 3:20 pm

Невский пишет:Ну еще и "Организацию времени" Smile

time Management - полезно)

Nikotin

Сообщения : 2
Дата регистрации : 2012-10-26

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Наши Возможности

Сообщение  -BgAnCeV- в Вс Окт 28, 2012 5:56 pm

осталось только найтить желающих у нас учиться Basketball
avatar
-BgAnCeV-
Admin

Сообщения : 64
Дата регистрации : 2012-10-17
Откуда : Юг

Посмотреть профиль http://intellect-cluster.chudoforum.ru

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Наши Возможности

Сообщение  Невский в Вс Окт 28, 2012 7:40 pm

-BgAnCeV- пишет:осталось только найтить желающих у нас учиться Basketball
Практика показывает, что это самое сложное Smile

Невский

Сообщения : 29
Дата регистрации : 2012-10-20

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Наши Возможности

Сообщение  -BgAnCeV- в Вс Окт 28, 2012 8:04 pm

Невский пишет:
-BgAnCeV- пишет:осталось только найтить желающих у нас учиться Basketball
Практика показывает, что это самое сложное Smile

да вообще взрослые люди не очень любят учиться (ИМХО)
avatar
-BgAnCeV-
Admin

Сообщения : 64
Дата регистрации : 2012-10-17
Откуда : Юг

Посмотреть профиль http://intellect-cluster.chudoforum.ru

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Наши Возможности

Сообщение  Невский в Пн Окт 29, 2012 5:24 pm

-BgAnCeV- пишет:да вообще взрослые люди не очень любят учиться (ИМХО)
Ну если учебную программу составить по методикам ускоренного обучения Гальперина или Бадмаева, то интерес к обучению появится.

Невский

Сообщения : 29
Дата регистрации : 2012-10-20

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Наши Возможности

Сообщение  -BgAnCeV- в Ср Окт 31, 2012 7:26 pm

вот летний продукт - мой авторский курс повышения квалификации по заказу Правительства Кабардино-Балкарии

ПРЕЗЕНТАЦИЯ (справа вверху жмем Пропустить рекламу)

1. Реформирование государственной службы
1.1. Специфика служебной деятельности в органах ГУ
1.2. Стратегия административной реформы и развитие гражданской службы
2. Человеческий капитал органов ГУ
2.1. Кадровая политика в системе гражданской службы
2.2. Профессиональная этика и культура гражданской службы
2.3. Проблема коррупции и антикоррупционная деятельность в системе гражданской службы
3. Формирование человеческих ресурсов гражданской службы
3.1. Организация труда гражданских служащих
3.2. Подбор и отбор персонала
3.3. Адаптация персонала
3.4. Мотивация персонала
4. Развитие человеческих ресурсов гражданской службы
4.1. Оценка персонала
4.2. Обучение персонала
4.3. Управление служебной карьерой
4.4. Инновационная деятельность
avatar
-BgAnCeV-
Admin

Сообщения : 64
Дата регистрации : 2012-10-17
Откуда : Юг

Посмотреть профиль http://intellect-cluster.chudoforum.ru

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Наши Возможности

Сообщение  -BgAnCeV- в Ср Окт 31, 2012 7:27 pm

ВВЕДЕНИЕ
Программа курса разработана в соответствии с принципиальными положениями федеральной программы реформирования и развития системы государственной службы:
• развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе
• создание системы контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества
• упорядочение и конкретизация полномочий государственных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах
• совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными служащими общих принципов служебного поведения
• методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
• разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода государственного служащего с государственной службы
• разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны государственных служащих
• совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной службе
• внедрение в практику кадровой работы государственных органов правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при поощрении
• совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям
• внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности
• разработка системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения государственной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне
• сокращение излишней численности государственных служащих с одновременным привлечением на государственную службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы государственных служащих
• формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы и профессионального развития государственных служащих
• развитие системы дополнительного профессионального образования государственных служащих
• внедрение современных механизмов стимулирования государственных служащих
avatar
-BgAnCeV-
Admin

Сообщения : 64
Дата регистрации : 2012-10-17
Откуда : Юг

Посмотреть профиль http://intellect-cluster.chudoforum.ru

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Наши Возможности

Сообщение  Спонсируемый контент


Спонсируемый контент


Вернуться к началу Перейти вниз

Предыдущая тема Следующая тема Вернуться к началу


 
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения