Низкий IQ завода

Предыдущая тема Следующая тема Перейти вниз

Низкий IQ завода

Сообщение  -BgAnCeV- в Сб Окт 20, 2012 7:17 pm

Называть предприятие не будем по разным причинам Но реальный пример показывает какие трудности существуют в функционировании организационного интеллекта.

Ситуация: завод производит продукцию промышленного назначения. Благодаря активности управляющего новые заказы поступают регулярно, но сбивают ритмичность выполнения предшествующих заказов. Производственная система не справляется с переработкой всего объема заказов - управляющий решает проблему с помощью "ручного управления" (несмотря на наличие на предприятии генерального директора)

Последствия:
- неравномерная загрузка производственной мощности
- рост организационного напряжения/рисков (сбои во взаимодействии подразделений)
- снижение качества продукции
- "эмоциональный износ" управленческой команды

Диагноз:
- низкая пропускная способность системы
- низкая производственная маневренность системы
- низкая надежность системы

Интерпретация:
организация производственной системы не соответствует рыночной стратегии управления заводом - предприятие настроено (еще при Советской власти) на стабильное выполнение производственной программы (изготовление заданного объема однотипной продукции), но в его текущем положении требуется активизировать "интеллект", чтобы успешно адаптироваться к запросам клиентов. С "физической" стороны завод в нормальном состоянии, а вот "умственная функция" является его узким местом.

При этом топ-менеджмент и руководители подразделений обладают необходимым уровнем знаний, но они не складываются на заводе в работоспособную систему No

Решение:
можно было бы предложить эффективную "терапию", если понять основную причину той "системной слабости", которая наблюдается на этом предприятии
avatar
-BgAnCeV-
Admin

Сообщения : 64
Дата регистрации : 2012-10-17
Откуда : Юг

Посмотреть профиль http://intellect-cluster.chudoforum.ru

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Низкий IQ завода

Сообщение  Невский в Вс Окт 21, 2012 6:44 pm

Полагаю, что основная причина - это нет четкой цели развития предприятия. В рыночной экономике это встречается "сплошь и рядом", так как вектор целей у акционеров, топ-менеджеров и простых рабочих разный. Акционерам нужен доход по акциям, топ-менеджерам - дивиденты, а рабочим зарплата. В СССР в плановой экономике было все наоборот, на первом месте стояла польза потребителям, а на втором месте деньги.
Если бы это предприятие было кооперативом или народным (по статистике на народных предприятиях производительность на 40% выше, чем на аналогичных, но акционерных), все было бы по другому. А так "рулить" должен один, а здесь кроме управляющего директора есть еще и генеральный, а это уже "семибоярщина" - ничего хорошего.

Невский

Сообщения : 29
Дата регистрации : 2012-10-20

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Низкий IQ завода

Сообщение  -BgAnCeV- в Пн Окт 22, 2012 3:14 pm

Невский пишет:Полагаю, что основная причина - это нет четкой цели развития предприятия. В рыночной экономике это встречается "сплошь и рядом", так как вектор целей у акционеров, топ-менеджеров и простых рабочих разный. Акционерам нужен доход по акциям, топ-менеджерам - дивиденты, а рабочим зарплата. В СССР в плановой экономике было все наоборот, на первом месте стояла польза потребителям, а на втором месте деньги.
Если бы это предприятие было кооперативом или народным (по статистике на народных предприятиях производительность на 40% выше, чем на аналогичных, но акционерных), все было бы по другому. А так "рулить" должен один, а здесь кроме управляющего директора есть еще и генеральный, а это уже "семибоярщина" - ничего хорошего.

завод не акционирован, Управляющий - это собственник, а генеральный - наемник

насчет отсутствия четкого вектора развития (четкой целевой функции) согласен на 100% - по умолчанию главная цель завода в самом процессе производства
avatar
-BgAnCeV-
Admin

Сообщения : 64
Дата регистрации : 2012-10-17
Откуда : Юг

Посмотреть профиль http://intellect-cluster.chudoforum.ru

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Низкий IQ завода

Сообщение  Невский в Вт Окт 23, 2012 7:56 pm

-BgAnCeV- пишет:завод не акционирован, Управляющий - это собственник, а генеральный - наемник

насчет отсутствия четкого вектора развития (четкой целевой функции) согласен на 100% - по умолчанию главная цель завода в самом процессе производства
Тогда возможно есть смысл сменить генерального или попросту не мешать ему руководить производством, так как рулить должен один, "двуглавый орел" это не есть хорошо.

Невский

Сообщения : 29
Дата регистрации : 2012-10-20

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Решения

Сообщение  DevilMayCry в Ср Окт 24, 2012 10:54 am

1. Не хвататься за каждый заказ и не принимать все условия заказчика. Думаю вся проблема в руководстве. Чкорее всего руководитель принимает заказ, не сильно вникая в специфику собственного производства.
2. Толкать только типовую продукцию, не требующую дополнительный временных затрат на разработку КД и формирования КНРМ
3. Периодически проводить семинары с рабочими бригадами по качеству производства
4. Произвести расчет среднего расхода материалов на изготавливаемую продукцию, анализировать по кварталам: сколько необходимо в среднем тонн пластика, дерева, металла, стекла, электрики и т.д. - вести прогнозную деятельность по необходимым затратам материалов. - сокращается время на доставку.
5. Участвовать в инвестиционных государственных проектах и ДОЦП/ФЦП.
На текущий момент, на территории региона реализуется 6 федеральных целевых программ в области промышленности, в них участвуют 10 компаний на общую сумму 1,6 млрд.руб. По сравнению предыдущим годом, рост составил 23% (1,3 млрд.руб. в 2011 г.).
ФЦП, реализуемые в Волгоградской области в 2012 году:
• Развитие гражданской морской техники» на 2009 - 2016 годы»
• Развитие электронной компонентной базы и радиоэлектроники на 2008-2015 годы
• Развитие фармацевтической и медицинской промышленности Российской Федерации на период до 2020 года и дальнейшую перспективу
• Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации
• Уничтожение запасов химического оружия в Российской Федерации
• Национальная система химической и биологической безопасности Российской Федерации (2009 - 2014 годы)
6. Ликвидировать депрессивное состояние коллектива, нельзя чтобы организацию трясло.
7. Ликвидировать брак - платить работникам премию размере n% от возможной суммы на переделку бракованной продукции.
Если на одном станке один работник выдает брак 20% на сумму 50 000 рублей, то выгодней платить дополнительно 20 000 работнику который допускает брак 3%.
8. За счет методов финансового стимулирования останутся наиболее качественные кадры в том числе высокооплачиваемые. Не нужно бояться высоких зарплат, нужно боятся высоких затрат на работу с рекламациями.

Devil Cry




DevilMayCry

Сообщения : 3
Дата регистрации : 2012-10-24

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Низкий IQ завода

Сообщение  -BgAnCeV- в Ср Окт 24, 2012 2:57 pm

Невский пишет:Тогда возможно есть смысл сменить генерального или попросту не мешать ему руководить производством, так как рулить должен один, "двуглавый орел" это не есть хорошо.

это я им тоже сказал. Тут 2 варианта: либо собственник должен бразды правления полностью передать генеральному и перестать вмешиваться, либо стоит учредить посты президента (для собственника) и исполнительного директора, с разделением функций и полномочий (стратегическое развитие с одной стороны и управление текущей производственно-хозяйственной деятельностью с другой стороны)
avatar
-BgAnCeV-
Admin

Сообщения : 64
Дата регистрации : 2012-10-17
Откуда : Юг

Посмотреть профиль http://intellect-cluster.chudoforum.ru

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Низкий IQ завода

Сообщение  -BgAnCeV- в Ср Окт 24, 2012 3:08 pm

DevilMayCry пишет:
Devil Cry

вот скажите, почему все эти рекомендации (доступные для среднестатистического руководителя) не внедряются? вроде все понятно и актуально, а что-то мешает изменить систему ...
avatar
-BgAnCeV-
Admin

Сообщения : 64
Дата регистрации : 2012-10-17
Откуда : Юг

Посмотреть профиль http://intellect-cluster.chudoforum.ru

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Низкий IQ завода

Сообщение  DevilMayCry в Чт Окт 25, 2012 10:05 am

-BgAnCeV- пишет:
DevilMayCry пишет:
Devil Cry

вот скажите, почему все эти рекомендации (доступные для среднестатистического руководителя) не внедряются? вроде все понятно и актуально, а что-то мешает изменить систему ...

Значит руководителям - например начальникам цехов выгодна процессная возня - значит сформировался клан, которому интересен процесс, а не результат - причем зачастую в ущерб остального коллектива.

DevilMayCry

Сообщения : 3
Дата регистрации : 2012-10-24

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Devil Cry

Сообщение  DevilMayCry в Чт Окт 25, 2012 10:06 am

-BgAnCeV- пишет:
DevilMayCry пишет:
Devil Cry

вот скажите, почему все эти рекомендации (доступные для среднестатистического руководителя) не внедряются? вроде все понятно и актуально, а что-то мешает изменить систему ...

см. п.1. - Руководитель не понимает специфики, значит его воля имеет неправильный вектор. Волевой вектор должен совпадать с пониманием действий.

DevilMayCry

Сообщения : 3
Дата регистрации : 2012-10-24

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Низкий IQ завода

Сообщение  -BgAnCeV- в Чт Окт 25, 2012 7:21 pm

DevilMayCry пишет: Волевой вектор должен совпадать с пониманием действий.

звучит как мантра cheers
avatar
-BgAnCeV-
Admin

Сообщения : 64
Дата регистрации : 2012-10-17
Откуда : Юг

Посмотреть профиль http://intellect-cluster.chudoforum.ru

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Низкий IQ завода

Сообщение  Спонсируемый контент


Спонсируемый контент


Вернуться к началу Перейти вниз

Предыдущая тема Следующая тема Вернуться к началу


 
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения